КАТАЛОГ ДИССЕРТАЦИЙ

Экономика труда

Название	Год выпуска	Вид работы	Страниц	Цена
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 »
Социально-экономические факторы повышения эффективности труда рабочих водохозяйственного строительства В связи с этим представляется целесообразной рекомендуемая дифференцированная шкала доплат рабочим за определённое повышение уровня интенсивности труда (табл.3.9) Таблица 3.9 Дифференцированная шкала доплат рабочим за уровень интенсивности труда Категория интенсивности Коэффициент Вариант доплат, % интенсивности Первая До 0,75 - Вторая 0,76-0,95 - Третья 0,96-1,05 4 Четвёртая 1,06-1,20 8 Пятая 1,21-1,30 12 Как видно из таблицы 3.	2000	диссертация	164	290 руб.
Развитие мотиваций повышения эффективности производства буровых работ 5 степень - работы по технико-технологическому обеспечению производства;6 степень - работы по оперативному планированию и регулированию хода производства;7 степень - исследовательско-конструкторские работы;8 степень - работы, связанные с проведением всех видов анализа процессов управления и обслуживания производства, обоснованием проектных решений;9 степень - работы, связанные с определением технической политики, разработкой перспектив развития;10 степень - организационно-распорядительные и координационныеработы, выполняемые руководителями предприятий и их заместителями.	2000	диссертация	142	290 руб.
Теория и методология воспроизводства средств труда на промышленных предприятиях Шведская модель имеет резко выраженную социальную направленность. При этом значительная доля результатов производства изы мается из-под действия капиталистических принципов распределения и направляется государством на решение задач в соответствии с потребностями общества.	2000	диссертация	345	290 руб.
Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики 'мического механизма отношений собственности через' комитеты по \|>тфавлению госимуществом, департаменты и управления сельского хозяйства областей и районов, местные администрации и применение j санкций к предприятиям и отдельным физическим лицам, нарушающим j принятые нормы; j б) шшщирование проведения углубленных реорганизаций хронически j убыточных, неплатежеспособных предприятий коллективного типа; \ \ в) разработка механизма банкротства в аграрной сфере; \|г) обеспечение условий передачи контрольного пакета акций в интег-)рированных структурах АПК по переработке сельскохозяйственной ; продукции и агросервису сельским товарощроизводителям в целях пре-\ одоления монополизма и диспаритета по отношению к аграриям.	1999	диссертация	310	290 руб.
Проблемы учета, анализа и повышения эффективности использования рабочего времени на предприятиях по производству и переработке хлопка Оказывающих услуги фермерам. 3. В фермерских хозяйствах и арендных коллективах не ведется учет потерь рабочего времени, что искажает показатели его использования. Ежемесячно производятся отчисления органам социального страхования, в пенсионный фонд, а средства этих фондов не доходят до непосредственных товаропроизводителей.	1997	диссертация	261	290 руб.
Повышение эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий : Сельскохозяйственные предприятия в своей организационной структуре имеют подразделения: отделения, участки, цехи, бригады, отряды, звенья, которые состоят из совокупности рабочих мест, связанных между собой технологическими, организационными функциями. Каждая группа и каждый вид рабочих мест имеют свои особенности.	2002	диссертация	180	290 руб.
Экономическая эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве	2003	диссертация	134	290 руб.
Кадровая политика предприятия При определении текущей кадровой ситуации кадровое планирование может столкнуться с проблемой учета рабочего времени, затрачиваемого на производство продукции. За счет неэффективной организации труда, низкой квалификации, слабой трудовой дисциплины может быть получена информация о дефиците рабочих рук для выпуска запланированного объема продукции, при его фактическом отсутствии.	1998	диссертация	171	290 руб.
Управление трудовыми ресурсами в условиях нестабильной внешней среды (На примере предприятий химической отрасли) Чем меньше значения bi, b2j b3i тем выше эффективность управления персоналом на предприятии. В идеальном случае bj; b2; Ьз имеют нулевые значения. Коэффициенты аь а2; а3; b^ b2, Ь3, входящие в функцию Fi, отражают действие невременных факторов. С учетом сделанных ограничений, допущений и максимальной формализации невременных факторов, входящих в соответствующие функции, расчет показателя S сводится к расчету площади треугольников, ограниченных линиями Fn; Fi2> Fi3j F2.	2000	диссертация	118	290 руб.
Организационно-экономическое обоснование кадровых решений на горных предприятиях МК-4 (9%) (рис. 13 а) характеризуется прерыванием производственной деятельности на период обучения в очной аспирантуре (3 года). После такой подготовки следует быстрое продвижение по служебной лестнице. Средний срок пребывания в одной должности составляет три года.	2000	диссертация	218	290 руб.
Социально-экономические факторы сокращения ручного труда в животноводстве Псковской области Кооперация, как и специализация, - одна из наиболее экономически целесообразных форм организации производства, в которой выражается общественное разделение и обобществление труда. Специализация органически связана с кооперированием сельхозпредприятий. Развитие специализации вызывает коо- К.	2000	диссертация	153	290 руб.
Формирование устойчивой системы управления персоналом промышленного предприятия Восстановительная стоимость устанавливается для каждой группы сотрудников и выражает стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах. Балансовая стоимость BV рассчитывается по формуле: BV = -хС (17) г + р где г- предполагаемый срок занятости; р - число отработанных лет; С - восстановительная стоимость.	2000	диссертация	159	290 руб.
Управление компетенциями как фактор развития технологии работы с персоналом • текучесть кадров и т.д. В ряде случаев, возможно оценить влияние тренинга на качественные бизнес-показатели с помощью специальной программы, исследующей удовлетворенность клиентов качеством обслуживания, которое демонстрируют бывшие участники тренинга. Следует, правда, учитывать, что затраты на такие иследования могут многократно превышать стоимость самих тренингов.	2001	диссертация	174	290 руб.
Резервы повышения производительности труда в молочном скотоводстве Псковской области 2) повышение (уменьшение) продуктивности скота, ведущего к увеличению (сокращению) валовой продукции животноводства.Данная особенность вытекает из того, что объектом приложения затрат труда в сельском хозяйстве является земля и скот. Но выход продукции зависит непосредственно от относительно самостоятельного развития и жизнедеятельности растений и животных, результат которого не всегда соответствует величине произведенных затрат.	1999	диссертация	123	290 руб.
Механизм оценки эффективности подготовки кадров с высшим образованием для промышленности Численность и удельный вес выпускников вузов г. Екатеринбурга, стоящих на учете в службе занятости на конец 1996 г. лись в службу занятости. Анализ структуры безработных выпускников вузов в профессиональном разрезе подтверждает тенденцию преобладания среди них специалистов с инженерно-техническими специальностями (в целом около 61 %), спрос на которые уже удовлетворен.	1998	диссертация	195	290 руб.
Интеграция национальных рынков труда стран СНГ в новых экономических условиях - содействие географической мобильности рабочей силы; - расширение возможностей гарантированного трудоустройства безработных граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем; - улучшение функционирования рынков труда путем информирования граждан и работодателей о развитии рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения.	2000	диссертация	270	290 руб.
Социально-экономический потенциал сельскохозяйственных производственных коллективов Вместе с тем в условиях рыночных отношений индустриальным предприятиям приходится платить большие налоги за производственные фонды, которые они сами создавали, или за фонды, выделенные когда-то из бюджета, что ставит их в тяжелое положение. В этих предприятиях, которые десятилетиями обеспечивались ресурсами централизованно, все "рухнуло", в результате они вынуждены пересмотреть свою специализацию и формы хозяйственной деятельности.	2000	диссертация	222	290 руб.
Повышение эффективности угледобывающего производства на основе совершенствования системы социально-экономического управления При разработке нормативов нагрузок в современных условиях прежде всего должны быть установлены возможные объемы производства исходя их горно-геологических условий, технических параметров оборудования и фактически сложившихся технико-экономических показателей работы забоев.	1999	диссертация	282	290 руб.
Личностный фактор эффективности труда	2002	диссертация	168	290 руб.
Система управления персоналом организации Факт увеличения затрат на функционирование службы должен рассматриваться как необходимый в силу объективности увеличения и концентрации ре сурсов в условиях реорганизации любых систем, в том числе и системы управления персоналом. Вместе с тем, это порождает ряд противоречий и повышает уровень требований к службе в выполнении ею предписанных задач.	2002	диссертация	302	290 руб.
Социальная адаптивность системы управления персоналом организации в условиях рыночной экономики	2003	диссертация	169	290 руб.
Управление внутрифирменным механизмом мотивации труда в переходной экономике Применительно к современным условиям социальное партнерство представляет механизм, способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласии интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании общности своих конечных интересов.	2000	диссертация	141	290 руб.
Управление материальным стимулированием труда Достигается цель эффективного стимулирования работников в выполнении общих задач организаций потребительской кооперации. При стимулировании участием в капитале и прибыли необходимо тщательно отобрать достойных, только тогда это будет цениться и побуждать к труду.	2000	диссертация	196	290 руб.
Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий Второй, пропорционально цене труда (фонда оплаты труда) в нормативной себестоимости соответствующего вида продукции (услуг) ; Третий, пропорционально цене труда и амортизации основных фондов в себестоимости продукции, услуг (перенесенная стоимость). Первый вариант может быть использован в тех случаях, когда работники производят такие виды продукции (услуг), в себестоимости которых цена труда и амортизация основных фондов занимают примерно равный удельный вес по всем видам продукции (услуг).	2000	диссертация	145	290 руб.
Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям Анализ показывает, что при получении производственными подразделениями максимальной урожайности и продажи колхозу хлопка-сырца по установленным расчетным ценам себестоимость единицы продукции снизится в среднем на 2,4 рублов. из которых 70% включены в расчетные цены, а 30% остается хозяйству.	2000	диссертация	139	290 руб.
Управление нормированием труда в производственном секторе экономики По нашему мнению, реально решить задачу привлечения работников к процессу нормирования своего труда можно посредством создания организационно-психологического климата в коллективе, направленного на формирование навыков предпринимательства. Причем предпринимательское начало, присущее организации в целом, дополняется формированием предпринимательских единиц вплоть до отдельного рабочего места.	2000	диссертация	142	290 руб.
Реализация государственной политики занятости в регионе Динамика показателей рынка труда и занятости в Амурской области в 1992 1992г. 1993 г. 1994г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г.Численность трудовых ресурсов: чел., в%к 1992 г. 641700 100 637700 99,4 642900 100,2 634400 98,9 623100 97,1 624100 97,3 614500 95,8 Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте: чел.	2001	диссертация	125	290 руб.
Организация и стимулирование трудовой деятельности в крестьянском (фермерском) хозяйстве В фермерской деятельности существенную роль играют принципы согласованности и стабильности трудового коллектива. Первый из них направлен на обеспечение полной и равномерной занятости членов семьи, нормализацию режимов труда и отдыха. Совершенно ясно, что при ограниченных трудовых ресурсах нельзя допускать чрезмерного перенапряжения сил даже в ограниченные периоды.	1999	диссертация	154	290 руб.
Экономическое стимулирование работников горных предприятий в условиях рыночной экономики Выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год предлагается производить не в начале следующего календарного года, а перед уходом в очередной отпуск. Это будет способствовать лучшему отдыху работника, восстановлению его жизненных сил и здоровья, творческой энергии, а также закреплению на предприятии высококвалифицированных работников При наличии на предприятии значительного фонда вознаграждения работников по итогам года рекомендуется подразделить его на две части.	1999	диссертация	146	290 руб.
Совершенствование материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рынку Решение: устанавливают среднюю расценку оплаты труда комбайнера при прямом комбайнировании в течение дня на 1 ц зерна равную 1 тенге 71 тиыну (239,64 тенге : 140 ц). II этап. 1. По первой строке валовое производство зерна (140 ц) в день распределяем на 14 частей потому, что норма уборки при прямом комбайнировании составляет 14 га.	2000	диссертация	115	290 руб.
Организационное поведение как основа формирования системы управления персоналом современной организации Если у менеджера слишком много подчиненных, или он видит их слишком редко, необходимо использовать самоаттестацию. Хотя сочетание самоаттестации и аттестации начальником все еще наиболее распространено, методы аттестации, использующие в качестве аттестующих нескольких вышестоящих менеджеров, коллег и подчиненных, постепенно завоевывают популярность.	2000	диссертация	136	290 руб.
Методы стимулирования труда в автотранспортных системах Для практических расчетов должны быть использованы эксплуатационные • характеристики грузоподъемных механизмов, получаемые путем натурных статистических наблюдений с последующей обработкой методами математической статистики. Данные методы подробно рассмотрены и описаны в современной литературе, к примеру, у авторов /43,62,141/.	1998	диссертация	231	290 руб.
Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики Ники и других средств производства; все это в какой-то мере нейтрализует влияние погодных условий, хотя и не исключает их); • коллективная ответственность за результаты труда в сочетании с индивидуальной ответственностью работника; • повышение уровня механизации и автоматизации (в связи с техническим перевооружением всех отраслей сельского хозяйства, изменяются формы организации труда, происходит развитие и углубление коллективистских отношений, идет процесс развития малых трудовых коллективов).	1998	диссертация	121	290 руб.
Совершенствование организации и нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспорта Придавая особое значение должности машиниста-инструктора его должностная инструкция утверждена главным управлением локомотивного хозяйства МПС РФ указанием ЦТ/235-94г. Каких-либо других организационных документов (регламента работы) о порядке выполнения должностных обязанностей машинистом-инструктором нет.	1998	диссертация	171	290 руб.
Мотивация труда персонала коммерческого банка - Значительное отличие в уровне квалификации и подготовки по специальности работников разных возрастных групп. Эта особенность функционирования коммерческого банка характерна для последних десяти лет его работы. Резкое увеличение числа (с 1991 г.) коммерческих банков (см.	2001	диссертация	147	290 руб.
Проблемы нормирования заработной платы в аграрном производстве Во-первых, итоги предыдущего года (читай текущее состояние экономики) следует всегда рассматривать как базу для решения последующих задач. В условиях нестабильной экономики особенно важен вывод о том, насколько удалось обеспечить торможение кризиса. Перевод развития экономики на рельсы позитивного развития связан с умелым воздействием на причины возникновения кризисных явлений.	2001	диссертация	187	290 руб.
Репрезентативность трудовых показателей в системе управления социально-территориальным образованием При рассмотрении единичных процессов труда понятие "рабочая сила" следует расширить с учетом психологических и физиологических свойств целесообразного труда. Дело в том, что в самоорганизующихся системах роль человека не ограничивается лишь тратой жизненной энергии (рабочей силы), она значительно шире - человек выступает здесь как управляющий фактор.	2002	диссертация	167	290 руб.
Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях ФПГ в условиях стабилизации производства - максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда; - организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов; - опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы; - устранение уравнительности в оплате труда.	2001	диссертация	155	290 руб.
Экономическое образование как фактор развития трудовых ресурсов Третий фактор, определяющий мотивацию в теории ожидания, - это валентность или ценность поощрения или вознаграждения. Валентность -предполагаемая степень удовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения. Таким образом, мотивация напрямую зависит от значения всех этих трех факторов и их соотношение можно представить в виде формулы: Мотивация равна разности результатов и затрат, умноженной на разницу затрат и вознаграждения, умноженного на валентность.	2001	диссертация	158	290 руб.
Организация оплаты труда рабочих предприятий на основе аналитических методов оценки качества труда Вследствие этого фонды оплаты труда предприятия (отрасли, народного хозяйства в целом) должны были распределяться на гораздо большую численность персонала, чем та, которая использовалась в аналогичных производствах на Западе. Эта особенность организации воспроизводственных процессов была унаследована и Россией.	2001	диссертация	145	290 руб.
Эффективность труда руководителей органов государственного управления : - Автоматические операции с документами (например копирование, восстановление, уничтожение); - Организация индексирования документов для дальнейшего их быстрого поиска. Сюда относятся поддержка индексов различных типов. Выделяют два основных типа. Атрибутивный индекс, когда документу присваивается набор текстовых, цифровых и других значений.	2002	диссертация	237	290 руб.
Оценка экономической эффективности профессионального образования : Итак, ответ на вопрос, какой из существующих методов планирования образования, которые основываются на двух противоположных представлениях относительно возможностей замещения одного вида труда другим, близок к реальной экономической действительности, может быть дан при определении величины эластичности замещения.	2002	диссертация	166	290 руб.
Пути совершенствования стимулирования труда преподавателей вузов : Поскольку труд преподавателя в большей степени индивидуальный, то применение контрактов максимально эффективно. Контракт - достаточно сложный документ. При его составлении должны быть учтены экономические, юридические и социальные аспекты соглашения. Контракт должен состоять из нескольких разделов, которые оговаривали бы следующие условия: • организационно финансовые; • правовые; • функциональные обязанности преподавателя; • оплаты труда; • социального обеспечения; • профессионального роста; • сроки действия контракта; • порядок решения спорных вопросов; • особые условия.	2002	диссертация	141	290 руб.
Формирование и развитие системы нормирования труда в сельском хозяйстве России - лесные - местность с довольно плотным расположением деревьев и кустарников и плохим обзором; - горные - резко пересеченная местность с высокими холмами, глубокими оврагами и плохим обзором. Основной формой организации труда является постоянная производственная бригада, выполняющая весь цикл работ по уходу за овцами.	1999	диссертация	336	290 руб.
Нормирование управленческого труда в экономических службах банков : 1.3.2. Структура размещения в Головной банк по срокам задается определенной пропорцией между неснижаемыми и средними остатками за данный период и между привлеченными ресурсами данной и "смежной" срочности. Формулы, определяющие структуру, максимизируют доходность размещения при жестком контроле состояния ликвидности.	2002	диссертация	147	290 руб.
Система управления персоналом крупной корпорации :	2002	диссертация	241	290 руб.
Совершенствование регламентации труда государственных служащих системы арбитражных судов : В "функциях" перечисляются те из них, которые предусматриваются для данного структурного подразделения. Раздел "Обязанности*'' содержит описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возлагаемых на данного работника. Состав и объем функций формируются таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и, соответственно, оптимальную специализацию работников.	2002	диссертация	160	290 руб.
Принципы и механизмы управления человеческим потенциалом организации : Таким образом, наиболее важным на сегодняшний день для персонала является размер заработной платы и гарантия сохранения работы. В бывших государственных и вновь созданных предприятиях мнения разделились следующим образом: в новых организациях размер заработка отметили 97,3% респондентов, в то время как в бывших государственных - 80,4% респондентов.	2002	диссертация	207	290 руб.
Развитие региональной системы непрерывного профессионального образования Вышеизложенные исследования были проведены с целью изучения потребности работодателей в специалистах. На основании данных исследований мы можем рассматривать возможности развития рынка образовательных услуг с позиции "потребность работодателя". Но существует еще позиция - , 1 л 1 "потребность абитуриента".	2002	диссертация	210	290 руб.
Стимулирование управленческих работников на основе оценки качества их труда (методические аспекты) 2.3. Анализ систем стимулирования качества и структуры оплаты труда управленческих работниковВ первоначальных теоретических представлениях о распределении по труду предприятию места почти не отводилось. Закон распределения по труду рассматривался как регулирующий отношения между обществом и работником, а заработная плата, являющаяся основной формой реализации распределения по труду, определялась исключительно как доля работника в общенародном фонде потребления в соответствии с количеством, качеством и результатами труда работника.	2002	диссертация	155	290 руб.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 »